Si quieres trabajar como empleada doméstica, necesitas institucionalizar tus créditos. Te das cuenta que no es una opción buena entre las solicitudes para mutuo.

Los gastos de la seguridad social más comunes para empleadas de hogar

Las empleadas de hogar son el grupo particular más afectado por las cuotas de la seguridad social. Según datos de la Dirección General de la Seguridad Social (DGS), en 2015 los gastos totales por parte de estas trabajadoras ascendieron a un total de 253,7 millones de euros. Los gastos más comunes son la pensión por alcance universal (PAU), el criterio 99, el régimen jubilatorio y el seguro desempleo. La mayoría de estas empleadas reciben al menos una pension, incluso si no tienen formación laboral. Además, muchas tienen derecho a cobrar prestaciones en condiciones especiales, como las becas para postgrados. Las cuotas de la seguridad social son un gasto importante para las empleadas de hogar. Según el informe “Los gastos de la seguridad social en España, 2013”: -Las empleadas que trabajan en casas particulares pagan el 79,9% del total de las cuotas. -Las empleadas que trabajan en entidades públicas pagan el 23,1%. -El sueldo medio mensual en España es de 1.284 euros. Por ello, las empleadas pagan el 96% de este importe.

Las cuotas fiscales impuestas a las empleadas domésticas

Las empleadas domésticas pagan cuotas fiscales a la Seguridad Social que van desde el 6,5% hasta el 12,8%. Según el Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales, ellas son las empleadas de hogar con más aportación, ya que retroceden en sueldo y ocupan un 24% de la plantilla de empleados domésticos. La Agencia Tributaria calcula que cada trabajadora paga por su cuenta algo como un 7%.

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Las empleadas domésticas pagan cuotas fiscales a la Seguridad Social que van desde el 6,5% hasta el 12,8%. Según el Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales, ellas son las empleadas de hogar con más aportación, ya que retroceden en sueldo y ocupan un 24% de la plantilla de empleados domésticos. La Agencia Tributaria calcula que cada trabaj

Conclusion

La seguridad social para las empleadas de hogar incluye el pago sobre la base de una contribución patronal que determina el número de días trabajados, garantizando así su propia protección en caso de muerte o invalidez. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) creó tres tipos de cuotas: salarial, contributiva y otorgada a través del IMSS. Es importante saber qué es cada una de ellas para elegir la que mejor se adecue a ti. Las cuotas de la seguridad social para empleadas de hogar están dirigidas a ayudar a estas personas en el momento en que pierden su empleo, sea por despido forzoso o por cese total. Deben ponerse en contacto con su representante legal para obtener una copia de las cuotas y saber qué otros requisitos tienen que cumplir para acogerse a ellos.