cuidar a los sistemas de salud y seguridad en el trabajo puede no ser tan férreo e inexorable como una música dinámica gracias a llamadas telefónicas.

La institucionalización de códigos laborales

Las principales instituciones responsables de la regulación laboral son el Instituto Nacional del Trabajo (INTE), las organizaciones gremiales representativas e iniciativas privadas. La legislación en materia laboral es un conjunto de disposiciones fixadas por el Congreso de los Estados Unidos Mexicanos a través de diversas leyes, sentencias judiciales y ordenanzas gubernamentales. La regulación laboral se basa en criterios éticos, legales, sociales y tecnológicos. La institucionalización de códigos laborales ha permitido un avance significativo en la protección y promoción de los derechos sociales, ambientales y laborales de los trabajadores mexicanos. La reforma laboral aprobada en 2007 estableció un sistema armonizado de negociación colectiva que busca eliminar obstáculos para la generaci

Cómo la inteligencia artificial puede ayudar a los clásicos regulaciones del Estado

Recently, intelligent algorithms have been employed in the field of public health and safety. They are used to improve preventive actions, diagnose and manage risks, among other purposes. In this way, artificial intelligence can play an important role in protecting workers’ safety and health. The rise of artificial intelligence (AI) and machine learning has led to renewed interest in the potential benefits of smart regulation. Of particular interest are those instances in which AI can help automate or optimize regulatory processes, making them more efficient and reliable. One example of how AI could help streamline regulatory processes is in the area of occupational safety and health (OSH). Automated systems can identify potential hazards, monitor workers’ exposures, and notify authorities when a hazard reaches a certain level. This type of AI-led monitoring could help improve worker safety by reducing the amount of time authorities need to respond to accidents and incidents.

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While there are many potential benefits to AI-led safety and health monitoring, it is important to be mindful of possible risks as well. For example, if an automated system relies on outdated data, it may lead to inaccurate assessments of hazards. Additionally, if systems are used to monitor workers who are not compliant with regulations, they could lead to unfairly punitive measures being taken against these employees. In order to maximize the benefits and minimize the risks associated with AI-led safety and health monitoring, it is important that regulators take into account both the technology itself as well as the various human factors involved in regulatory execution

Los avances en las leyes y las marcas sociales digitales

Los avances en las leyes y las marcas sociales digitales están convertiendo al trabajo en una realidad más cercana, eficiente y segura para todos. Por ello, constituyen una amenaza para los derechos individuales en el mundo laboral. Las nuevas leyes y normativas están jactanciando representantes oficiales en centros de empleo, cursos de formación continua y otros lugares determinados, con el objetivo de mejorar la calidad del mercado laboral digital. Sin embargo, estas acciones también pueden vulnerar derechos fundamentales como el derecho a la autodeterminación y al disfrute del libre trabajo. Estas políticas deben ser evaluadas previamente con el fin de garantizar que no sean utilizadas para restringir el acceso de los empleados a la información o a su capacitación profesional